O décimo terceiro salário é um direito trabalhista garantido pela Constituição Brasileira e deve ser pago aos funcionários, em parcela única, até o dia 20 de dezembro de cada ano. Mas afinal, como calcular o décimo terceiro? O cálculo é feito com base no valor do salário do trabalhador e no número de meses trabalhados no ano. Para isso, basta dividir o salário por 12 e multiplicar pelo número de meses trabalhados. Em caso de meses não trabalhados, o valor do salário é atualizado com o valor da remuneração no mês em questão. Além do salário, devem ser considerados no cálculo do décimo terceiro os adicionais de horas extras, comissões e outros benefícios recebidos pelo trabalhador. No caso de médias variáveis, como as comissões, é necessário fazer o levantamento dos valores recebidos nos últimos doze meses e dividir por 12 para chegar à média mensal. É importante destacar que o décimo terceiro deve ser pago proporcionalmente aos meses trabalhados no ano e que o seu valor deve ser correspondente a, no mínimo, um doze avos da remuneração para cada mês trabalhado. Para realizar o cálculo do décimo terceiro de maneira correta, é necessário estar atento às diferenças de interpretação de cada empresa e também ao período em que o funcionário foi contratado. Caso tenha dúvidas, é sempre indicado buscar informações junto ao setor de Recursos Humanos da empresa ou a um contador qualificado.como hacer un sobre de papel
